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Los 14 puntos clave con los que debe trabajar toda Agencia SEO en busca del éxito

Agencia SEO

Optimizar un página web en busca del mejor posicionamiento posible en las páginas de resultados de los principales buscadores es ya imprescindible.

En este trabajo, realizado por una agencia SEO, se dirime en un altísimo porcentaje el éxito o el fracaso de todo proyecto online aumentando, o disminuyendo en caso de una mala estrategia de posicionamiento, el tráfico en nuestro site que, a la postre, puede acabar traduciéndose en una mejora empresarial a todos los niveles.

En busca de ese éxito al que debe aspirar toda página web que hace las veces de tarjeta de visita de una empresa o marca debe ponerse el foco en, al menos, catorce puntos clave que a continuación pasamos a detallar.

Linkbuilding: Se trata de la construcción de una estrategia de enlaces destinada a conseguir más y mejores enlaces hacia nuestra web, siendo este uno de los parámetros mejor valorados por el algoritmo de Google a la hora de confeccionar sus páginas de resultados.

SEO content: Quizás esa clave sin la que el resto, por muy bien hechas que estén, tengan algo que hacer. El SEO content es todo el contenido vertido en una página web destinado para atraer tráfico orgánico a través de los buscadores.

Auditoría web: No es más que el estudio de la usabilidad, la optimización y la seguridad de un determinado portal web en busca de fallos que afectan al funcionamiento y posicionamiento de un portal para posteriormente realizar una redacción de un plan de mejora que deba ser puesto en marcha.

SEO local: Aquel trabajo SEO específico destinado a mejorar el posicionamiento de una proyecto web a nivel local o regional. Este incluye distintas labores como las de SEO On Page y Off Page, en Google Maps o Google My Business, entre otras.

Estudio de palabra clave: Todo proyecto personal o empresarial se construye a través de distintos conceptos o palabras clave que lo definen, y por los que desea ser encontrada. Es por eso que el estudio de keywords y su incorporación en distintas vertientes de la web se antoja capital.

Revisión de metas: No hay plan estratégico a nivel ningún sin metas ni objetivos a corto, medio y largo plazo que deben cumplirse. Estos deben ser realistas y exigen revisión, corrección y matización a lo largo del camino en busca del triunfo.

Revisión de contenido: El contenido es el rey del SEO. Es por eso que cada entrada que se publica en una web debe estar destinada a satisfacer los intereses de sus visitantes y potenciales clientes. Este, huelga a decir, no sólo debe ser interesante sino que también debe ser original.

Optimización del archivo robot: El archivo robots.txt sirve para indicar a Google qué URLs no quieres indexar ni que dejen rastro que pueda penalizar el posicionamiento web por su irrelevancia para los usuarios. Optimizar una web en este capítulo es imprescindible.

Optimización del archivo sitemap
: El sitemap es una archivo clave para direccionar a los buscadores hacia nuestra página web. Optimizar estos mapas es, de igual manera, irrenunciable si se quiere aparecer lo más arriba posible en las SERP.

Usabilidad: Además de interesante y atractivo una página web debe ser -y demostrar que lo es- intuitiva, fácil de usar y de manejarse en su interior, en busca de las mejores tasas de rebote. Una de las características que más valoran los buscadores es precisamente esta.

Revisión de errores 40x y 30x: Casi con toda seguridad has navegado por internet sin poder acceder a un portal determinado debido a la existencia de problemas con el mantenimiento del mismo. Su aparición tiene consecuencias directas sobre el trabajo SEO que deben evitarse a toda costa.

Accesibilidad: Si los buscadores encuentran barreras que les impiden recorrer nuestras páginas o indexar nuestro contenido la penalización se produce de manera automática. Ser accesible repercute directamente en la indexación y en el posicionamiento web.

Revisión de penalizaciones: Ya sean manuales o algorítmicos, lo cierto es que existen distintos errores, humanos y técnicos, que penalizan un proyecto web. Hacer una revisión regular y minuciosa de estos, cuando aparezcan, y sobre todo usarlos, es de igual forma necesario.

Las profesiones más demandadas del futuro

Predecir el futuro laboral que nos espera dentro de unas décadas es un asunto complejo. Sin embargo, la ciencia posee cada vez más elementos de análisis para afinar lo máximo posible en relación a por dónde van a ir los tiros en el mercado laboral a largo plazo y, por tanto, barruntar cuáles serán las profesiones más demandadas en el futuro.

Teniendo en cuenta los distintos informes firmados por las principales consultoras internacionales y por los grandes portales multinacionales de búsqueda de empleo podemos intuir que estas serán las profesiones con futuro que aguardan a ser cubiertas en un cada vez más formado e internacionalizado mercado laboral:

Agricultor técnico

No hay vuelta atrás. La sociedad actual está cada vez más concienciada sobre qué comemos y eso está provocando una situación de déficit en la agricultura ecológica que habrá que paliar. A medio y largo plazo deberán surgir nuevos agricultores con más conocimientos técnicos que nunca, capaces de ofrecer productos de máxima calidad a los cada vez más exigentes clientes.

Médico personalizado

Muchas de las innovaciones tecnológicas que se están produciendo lo están haciendo, como no podía ser de otra manera, en el terreno de la salud. En este sentido, y gracias a los descubrimientos sobre nuestro mapa genético, todo apunta a la multiplicación de asistentes genéticos ‘ad hoc’ para nuestra genética en particular, adecuando los tratamientos a nuestro ser. Aunque al principio para reservado para los estratos sociales más altos, con el tiempo las aseguradoras los acabarán normalizando y, finalmente, adquiriendo el sistema público de salud.

Representante profesional

Si la actual generación es la más preparada de la historia, las que vienen lo serán más. Y eso nos va a llevar a una dura lucha por el talento por parte de las principales multinacionales de todo el mundo por los mejores de cada sector. Como si de artistas se tratara, aquellos que destaquen sobremanera en su profesional necesitarán de agentes que gestionen sus proyectos. En esa onda, la figura del headhunter, captando los mejores empleados, se convertirán en cazadores de empresas para los profesionales más demandados a nivel planetario.

Ingeniero de reciclaje

Lo que ahora es una opción, aunque cada vez de más ciudadanos, dentro de no tanto se convertirá en una necesidad. Esto va a llevar a los gobiernos y a la empresa privada a necesitar auténticos ingenieros capaces de facilitar el reciclaje y diseñar nuevos usos para componentes extintos en nuevos departamentos que gozarán de una gran relevancia.

Expertos en nanotecnología

Son muchos los expertos que vienen avisando que, aquellos ingenieros especializados en la nanotecnología tienen el futuro en sus manos. Más allá de estos, profesionales de la medicina capaces de utilizar las nuevas técnicas más diminutas y menos incisivas y los técnicos que se especialicen en el manejo de los nanodispositivos gozarán de importantes salarios.

Profesor digital

Igual que el boom que existe en estos tiempos por conseguir formación en inglés o en informática, en no tanto sucederá con el entorno digital. Aquellos maestros que, por un lado, se especialicen en la docencia del mundo digital en las personas más mayores o, por otro, consigan formarse en el campo digital para formar mejores estudiantes ya crecidos en el actual entorno online serán más necesarios que nunca.

Personal Assistant

Otra de esas profesiones que ahora están reservadas a los más pudientes y que serán una constante en un futuro cercano. El mundo laboral del futuro tenderá a dejar cada vez menos tiempo para las cosas más accesorias. Eso llevará a los profesionales a necesitar de asistentes para liberar de los quehaceres más prosaicos a los empleados.

Para triunfar en el mundo laboral que se avecina es necesario construir negocios de éxito. Estos, además de estar completamente inmersos en la digitalización deberán contar con personal capaz de entender y trabajar en equipo con profesionales de disciplinas transversales y, conscientes de que, según auguran los expertos, el empleo fijo como lo hemos conocido hasta ahora será historia en no tanto. Profesionales como los citados para proyectos concretos y sabedores de que la movilidad en todos los sectores es irremediable, en constante formación y capaces de entender las necesidades empresariales de los contratantes serán los que consigan los mejores puestos y, por ende, las mejores remuneraciones.

Mejora el rendimiento empresarial controlado tus trabajadores

Toda empresa necesita de una confianza total en sus empleados para cumplir con los objetivos marcados si quiere sobrevivir en un panorama cada vez más competitivo y donde los detalles acaban marcando la diferencia entre el éxito y el fracaso empresarial.

Es por eso que, muchas empresas, dada la dificultad que supone mantener un control total sobre la labor que realizan sus empleados, observando todas y cada una de sus acciones en tiempo y forma, estando encima de todos y cada uno de sus movimientos mientras dura la jornada laboral, y muy especialmente si esta se desarrolla fuera de un espacio común, acaban perdiendo competitividad desde el punto de vista de la productividad.

Es por eso que plataformas tan vanguardistas como la app Efectivos, ideada para coordinar en tiempo real toda la actividad de la empresa pueden ayudar a mejorar la productividad laboral y, en definitiva, los números de todo proyecto empresarial.

Entrando de lleno en Efectivus, se trata de una aplicación que se puede utilizar tanto en ordenadores como en todo tipo de dispositivos como teléfonos, Tablets, Wearables… tanto para Android como para iOS, es decir para que sea utilizada en dispositivos como iPhone, iPad o iWatch.

Esta plataforma está ideada para mejorar en la gestión y en el control del trabajo de los empleados a tiempo real desde cualquier lugar del mundo teniendo acceso a la labor al segundo de todos los empleados externos como transportistas, comerciales, instaladores, reponedores, personal sanitario, peritos, repartidores, encuestadores, profesionales de seguridad, buzoneadores, con el fin de coordinar el trabajo entre los diferentes estamentos y así mejorar su productividad y eficacia.

Gracias al innovador sistema de geolocalización, mediante la utilización del GPS, cada trabajador, descargándosela en su dispositivo con acceso a internet, puede informar al instante tanto de su ubicación como de las tareas completadas, pudiendo alterarse a cada instante por parte de los superiores. La posibilidad de realizar fotografías enviado ubicación de las mismas en un mapa con fecha y hora, además de la opción de adjuntar informes de texto y voz a cada movimiento, marcándose cuándo se produce el inicio de la jornada, el fin de la misma y los descansos de todos los involucrados en el proceso productivo, supone no sólo un ahorro tremendo en control, sino una opción tremenda para poder ahorrar tiempo y costes a la empresa en todo lo que hasta ahora era una ‘cuestión de confianza’ tanto en el empleado como en los imponderables que acompañan a los trabajadores que salen a la calle.

Cómo controlar a los empleados cuando salen de la empresa

A esto hay que agregar un potente sistema de chat interno o intranet que permite geolocalizar las conversaciones, guardarlas y enviar todo tipo de documentación que incluyde desde presentaciones hasta tarifas a los ‘externos’ en cada una de sus salidas. Qué decir del sistema de gestión de tareas y calendarios con el que se puede alterar a cada instante el planning de tareas diarias de cada trabajador.

Y aún hay más. Esta plataforma permite también la visualización de videos en tiempo real, asignación de trabajos por proximidad, realización de pedidos de ventas, formularios y encuestas y todo desde cualquier dispositivo con acceso a internet que, además de servir de ayuda al jefe, también sirve para que los empleados demuestren la realización del trabajo.

Los perfiles laborales más buscados por las empresas

Aunque pueda parecer una osadía, empresarios de distintos sectores coinciden en que hay un determinado perfil laboral del que hay un claro déficit. Dicho de otra manera, que no es nada fácil de encontrar en el actual mercado de trabajo.

Así lo asegura el último informe ‘Escasez de Talento 2016/2017’ de la agencia de personal Manpower en el que se pone de manifiesto que más del 26 por ciento de directivos no son capaces de hallar esa aguja en el pajar que les ayude a completar la plantilla para seguir creciendo.

La razón de esta búsqueda incesante, y del sobreprecio que les está llevando pagar cada vez que se topan delante de uno de estos, sabedores de que los rifan las grandes multinacionales y de que sólo así podrán hacer frente a las potentes ofertas económicas, se asientan en dos pilares, la falta de experiencia de la mayoría de candidatos a puestos relevantes y la alarmante falta de calificación para determinados puestos.

Tomen papel y boli porque estos son los diez puestos que más urge cubrir en el actual mercado laboral, según el citado informe en el que han participado decenas de empresas que, aseguran, pese al alto nivel desempleo, no encuentran en la actualidad:

Directores comerciales.
Técnicos de producción, operaciones y mantenimiento.
Oficios manuales (electricistas, carpinteros, soldadores, fontaneros).
Ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos.
Conductores.
Perfiles IT (desarrolladores, programadores, gestores de bases de datos).
Inspectores de control de calidad.
Jefes de proyecto.
Comerciales: ejecutivos, asesores y venta al por menor.
Personal de atención al cliente y servicio postventa.

Así pues, todos aquellos que se vean encuadrado en alguno de estos perfiles o tenga la posibilidad de aumentar su formación para encaminarse a alguno de estos puestos detallados anterioremente tendrán más opciones de acabar consiguiendo un contrato definido en la mayoría de empresas que andan buscando satisfacer sus necesidades laborales.

Suele ocurrir, comentan las grandes empresas consultadas en el informe al que hacemos referencia, que cuando les llegan referencias de algunos posibles candidatos a alguno de los huecos que tienen por cubrir, pues, o bien lo hacen sin la experiencia necesaria como para convertirse en el candidato idea al puesto, o bien aun dando con los requisitos a priori, acaba faltando cierta cualificación que los vuelve a dejar en la estacada del mercado laboral a la espera de un proyecto más humilde.

Empleabilidad: Aprender, aplicar y adaptar

En el apartado de las conclusiones de este informe se pone de manifiesto, después de recoger las impresiones sobre el mercado laboral y las opciones que este ofrece, que los distintos departamentos de recursos humanos coinciden en que “la empleabilidad depende menos de lo que ya sabes y más de lo que puedes aprender, aplicar y adaptar”.

Algo que debe resultar un aliciente tanto a estudiantes como a personas que determinados perfiles laborales que se encuadren con los sectores nominados más arriba y que puedan complementar su formación y sus conocimientos para acabar convirtiéndose en ese trabajador “buscado” a toda costa por el mercado laboral.

La Superbowl 51 deja estos números para la empresa, la publicidad y el marketing

Uno de los mayores espectáculos del mundo del deporte congrega y que congrega cada año a cientos de telespectadores alrededor del mundo en torno a la televisión es la Final de la NFL, más conocida como Superbowl.

En su edición número 51, la que midió a New Englad Patrios y a Atlanta Falcons en el estadio NRG de Houston, en Texas, los índices de audiencia se dispararon hasta un total de 111.300.000 personas al otro lado de la pequeña pantalla, convirtiéndose así en el cuarto más seguido de todos los tiempos.

Además de esta cifra de share o cuota de pantalla, y que ya indica la repercusión que tuvo todo lo relacionado con los patrocinios en esta fecha deportiva tan señalada, el resto de número que dejó el último partido de la temporada de la Liga Nacional de Football son de lo más llamativos e interesantes para el planeta publicidad y marketing.

Y es que, sin ir más lejos, el primer anuncio publicitario durante el tiempo dedicado al descanso en este choque, de treinta segundos de duración apenas, costó la friolera de cinco millones de dólares para un total de 400 millones en inversión publicitaria alrededor de este evento poco comparable a otros que suceden en el resto del globo.

Un día ‘D’ y hora ‘H’ para la publicidad pero también para otras industrias como la avícola que logró colocar la friolera de 1.300 alitas de pollo en el conjunto de los Estados Unidos, o para la cervecera, habiéndose consumido 52 millones de cajas de cerveza en todo el país norteamericano.

Una jornada de excesos que, provocó, un año más, que se multiplicaran las bajas para la empresa privada en todo Estados Unidos, ya que las cifras oficiales hablan de que nada más y nada menos que un millón y medio de ciudadanos de este país se tomara el día libre para así recuperarse poco a poco de la resaca de un día que tienen marcada en rojo en el calendario.

La resaca fue mucho más llevadera para el sector de las apuestas deportivas, ya que los informes al respecto hablan de cuatro mil setecientos millones de dólares movidos en cuestión de poco más de dos horas, de los que, ojo al dato, sólo el tres por ciento fue ‘oficial’.

Los millones que mueve la Superbowl

Con entradas a más de cinco mil dólares llegando hasta setenta mil las más caras en las zonas más exclusivas del estadio texano, la recaudación en boletos ascendió por encima de los 354 millones de dólares.

Como ven, una auténtica locura la que se siente por este deporte en todo Estados Unidos que, cada vez con más fuerza, va penetrando en otros países como es el nuestro, donde los registros de audiencia no paran de ir al alza en lo que a fútbol americano se trata, haciendo bueno el dicho que dice que “Cuando en Estados Unidos llueve, aquí gotea”. Pues eso, si quieren hacer negocio apuesten por la penetración de la Superbowl 52, la que se disputará en 2018.