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Mejora el rendimiento empresarial controlado tus trabajadores

Toda empresa necesita de una confianza total en sus empleados para cumplir con los objetivos marcados si quiere sobrevivir en un panorama cada vez más competitivo y donde los detalles acaban marcando la diferencia entre el éxito y el fracaso empresarial.

Es por eso que, muchas empresas, dada la dificultad que supone mantener un control total sobre la labor que realizan sus empleados, observando todas y cada una de sus acciones en tiempo y forma, estando encima de todos y cada uno de sus movimientos mientras dura la jornada laboral, y muy especialmente si esta se desarrolla fuera de un espacio común, acaban perdiendo competitividad desde el punto de vista de la productividad.

Es por eso que plataformas tan vanguardistas como la app Efectivos, ideada para coordinar en tiempo real toda la actividad de la empresa pueden ayudar a mejorar la productividad laboral y, en definitiva, los números de todo proyecto empresarial.

Entrando de lleno en Efectivus, se trata de una aplicación que se puede utilizar tanto en ordenadores como en todo tipo de dispositivos como teléfonos, Tablets, Wearables… tanto para Android como para iOS, es decir para que sea utilizada en dispositivos como iPhone, iPad o iWatch.

Esta plataforma está ideada para mejorar en la gestión y en el control del trabajo de los empleados a tiempo real desde cualquier lugar del mundo teniendo acceso a la labor al segundo de todos los empleados externos como transportistas, comerciales, instaladores, reponedores, personal sanitario, peritos, repartidores, encuestadores, profesionales de seguridad, buzoneadores, con el fin de coordinar el trabajo entre los diferentes estamentos y así mejorar su productividad y eficacia.

Gracias al innovador sistema de geolocalización, mediante la utilización del GPS, cada trabajador, descargándosela en su dispositivo con acceso a internet, puede informar al instante tanto de su ubicación como de las tareas completadas, pudiendo alterarse a cada instante por parte de los superiores. La posibilidad de realizar fotografías enviado ubicación de las mismas en un mapa con fecha y hora, además de la opción de adjuntar informes de texto y voz a cada movimiento, marcándose cuándo se produce el inicio de la jornada, el fin de la misma y los descansos de todos los involucrados en el proceso productivo, supone no sólo un ahorro tremendo en control, sino una opción tremenda para poder ahorrar tiempo y costes a la empresa en todo lo que hasta ahora era una ‘cuestión de confianza’ tanto en el empleado como en los imponderables que acompañan a los trabajadores que salen a la calle.

Cómo controlar a los empleados cuando salen de la empresa

A esto hay que agregar un potente sistema de chat interno o intranet que permite geolocalizar las conversaciones, guardarlas y enviar todo tipo de documentación que incluyde desde presentaciones hasta tarifas a los ‘externos’ en cada una de sus salidas. Qué decir del sistema de gestión de tareas y calendarios con el que se puede alterar a cada instante el planning de tareas diarias de cada trabajador.

Y aún hay más. Esta plataforma permite también la visualización de videos en tiempo real, asignación de trabajos por proximidad, realización de pedidos de ventas, formularios y encuestas y todo desde cualquier dispositivo con acceso a internet que, además de servir de ayuda al jefe, también sirve para que los empleados demuestren la realización del trabajo.

Los perfiles laborales más buscados por las empresas

Aunque pueda parecer una osadía, empresarios de distintos sectores coinciden en que hay un determinado perfil laboral del que hay un claro déficit. Dicho de otra manera, que no es nada fácil de encontrar en el actual mercado de trabajo.

Así lo asegura el último informe ‘Escasez de Talento 2016/2017’ de la agencia de personal Manpower en el que se pone de manifiesto que más del 26 por ciento de directivos no son capaces de hallar esa aguja en el pajar que les ayude a completar la plantilla para seguir creciendo.

La razón de esta búsqueda incesante, y del sobreprecio que les está llevando pagar cada vez que se topan delante de uno de estos, sabedores de que los rifan las grandes multinacionales y de que sólo así podrán hacer frente a las potentes ofertas económicas, se asientan en dos pilares, la falta de experiencia de la mayoría de candidatos a puestos relevantes y la alarmante falta de calificación para determinados puestos.

Tomen papel y boli porque estos son los diez puestos que más urge cubrir en el actual mercado laboral, según el citado informe en el que han participado decenas de empresas que, aseguran, pese al alto nivel desempleo, no encuentran en la actualidad:

Directores comerciales.
Técnicos de producción, operaciones y mantenimiento.
Oficios manuales (electricistas, carpinteros, soldadores, fontaneros).
Ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos.
Conductores.
Perfiles IT (desarrolladores, programadores, gestores de bases de datos).
Inspectores de control de calidad.
Jefes de proyecto.
Comerciales: ejecutivos, asesores y venta al por menor.
Personal de atención al cliente y servicio postventa.

Así pues, todos aquellos que se vean encuadrado en alguno de estos perfiles o tenga la posibilidad de aumentar su formación para encaminarse a alguno de estos puestos detallados anterioremente tendrán más opciones de acabar consiguiendo un contrato definido en la mayoría de empresas que andan buscando satisfacer sus necesidades laborales.

Suele ocurrir, comentan las grandes empresas consultadas en el informe al que hacemos referencia, que cuando les llegan referencias de algunos posibles candidatos a alguno de los huecos que tienen por cubrir, pues, o bien lo hacen sin la experiencia necesaria como para convertirse en el candidato idea al puesto, o bien aun dando con los requisitos a priori, acaba faltando cierta cualificación que los vuelve a dejar en la estacada del mercado laboral a la espera de un proyecto más humilde.

Empleabilidad: Aprender, aplicar y adaptar

En el apartado de las conclusiones de este informe se pone de manifiesto, después de recoger las impresiones sobre el mercado laboral y las opciones que este ofrece, que los distintos departamentos de recursos humanos coinciden en que “la empleabilidad depende menos de lo que ya sabes y más de lo que puedes aprender, aplicar y adaptar”.

Algo que debe resultar un aliciente tanto a estudiantes como a personas que determinados perfiles laborales que se encuadren con los sectores nominados más arriba y que puedan complementar su formación y sus conocimientos para acabar convirtiéndose en ese trabajador “buscado” a toda costa por el mercado laboral.