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Los perfiles laborales más buscados por las empresas

Aunque pueda parecer una osadía, empresarios de distintos sectores coinciden en que hay un determinado perfil laboral del que hay un claro déficit. Dicho de otra manera, que no es nada fácil de encontrar en el actual mercado de trabajo.

Así lo asegura el último informe ‘Escasez de Talento 2016/2017’ de la agencia de personal Manpower en el que se pone de manifiesto que más del 26 por ciento de directivos no son capaces de hallar esa aguja en el pajar que les ayude a completar la plantilla para seguir creciendo.

La razón de esta búsqueda incesante, y del sobreprecio que les está llevando pagar cada vez que se topan delante de uno de estos, sabedores de que los rifan las grandes multinacionales y de que sólo así podrán hacer frente a las potentes ofertas económicas, se asientan en dos pilares, la falta de experiencia de la mayoría de candidatos a puestos relevantes y la alarmante falta de calificación para determinados puestos.

Tomen papel y boli porque estos son los diez puestos que más urge cubrir en el actual mercado laboral, según el citado informe en el que han participado decenas de empresas que, aseguran, pese al alto nivel desempleo, no encuentran en la actualidad:

Directores comerciales.
Técnicos de producción, operaciones y mantenimiento.
Oficios manuales (electricistas, carpinteros, soldadores, fontaneros).
Ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos.
Conductores.
Perfiles IT (desarrolladores, programadores, gestores de bases de datos).
Inspectores de control de calidad.
Jefes de proyecto.
Comerciales: ejecutivos, asesores y venta al por menor.
Personal de atención al cliente y servicio postventa.

Así pues, todos aquellos que se vean encuadrado en alguno de estos perfiles o tenga la posibilidad de aumentar su formación para encaminarse a alguno de estos puestos detallados anterioremente tendrán más opciones de acabar consiguiendo un contrato definido en la mayoría de empresas que andan buscando satisfacer sus necesidades laborales.

Suele ocurrir, comentan las grandes empresas consultadas en el informe al que hacemos referencia, que cuando les llegan referencias de algunos posibles candidatos a alguno de los huecos que tienen por cubrir, pues, o bien lo hacen sin la experiencia necesaria como para convertirse en el candidato idea al puesto, o bien aun dando con los requisitos a priori, acaba faltando cierta cualificación que los vuelve a dejar en la estacada del mercado laboral a la espera de un proyecto más humilde.

Empleabilidad: Aprender, aplicar y adaptar

En el apartado de las conclusiones de este informe se pone de manifiesto, después de recoger las impresiones sobre el mercado laboral y las opciones que este ofrece, que los distintos departamentos de recursos humanos coinciden en que “la empleabilidad depende menos de lo que ya sabes y más de lo que puedes aprender, aplicar y adaptar”.

Algo que debe resultar un aliciente tanto a estudiantes como a personas que determinados perfiles laborales que se encuadren con los sectores nominados más arriba y que puedan complementar su formación y sus conocimientos para acabar convirtiéndose en ese trabajador “buscado” a toda costa por el mercado laboral.