Ranking los mejores abogados laboralistas de Valencia

¿Has sido víctima de prácticas laborales desleales? ¿Buscas los mejores abogados de lesiones laborales en Valencia? ¿Quieres contactar con especialistas en despidos que puedan ayudarte a resolver tu situación? Si estás trabajando y has sufrido un accidente, un despido improcedente, etc. Te damos nuestra guía de los mejores abogados laboristas de Valencia.

Lo ideal es que te pongas en contacto con uno de los mejores abogados laboralistas y mejor valorados que te asesoren y guíen en el proceso legal necesario para que puedas continuar con tu vida con tranquilidad y sin el estrés de verte envuelto en un pleito con alguna empresa. Te damos nuestra guía de los mejores abogados laboristas de Valencia.

Los mejores abogados laboralistas de Valencia

Encontrar los mejores abogados laboralistas de Valencia no es difícil, pero encontrarlos implica recomendaciones de otras personas. Debes saber que hay algunos abogados que no tienen buena reputación. Por esta razón, te traemos una lista de los mejor valorados en base a recomendaciones.

Despedir a un empleado no es fácil. Pero también sabes que a veces hay que hacerlo. Entonces, ¿sabes cómo hacerlo? Puedes encontrar un buen abogado a través de las recomendaciones que te dan otras personas porque, como sabes, algunos abogados no son muy conocidos. Por eso hemos creado una lista de los mejores abogados basada en recomendaciones.

Si estás aquí es porque hay algo en tu trabajo que te impide avanzar en tu vida. Necesitas la ayuda de algunos de los mejores abogados de Valencia para que te defiendan y colaboren contigo para resolver la situación. Por eso te invitamos a seguir leyendo.

1- ALITER ABOGADOS VALENCIA

Es uno de los mejores bufetes de abogados de Valencia. Cuenta con los mejores abogados para todo tipo de derecho. Su reputación está más que probada en los más de 20 años que lleva defendiendo a personas y resolviendo conflictos legales.

Nuestros especialistas resuelven todas las cuestiones relacionadas con las herencias, el derecho de segunda opción, el derecho mercantil, el derecho penal, los accidentes de tráfico, las cláusulas inmobiliarias, las ejecuciones hipotecarias, la reunificación de deudas, el derecho de familia, el derecho laboral, el acoso laboral, las negligencias médicas y el derecho de la dependencia.

https://aliterabogados.com/

2- RONDA VALENCIA ABOGADOS LABORALISTAS

Este es uno de los despachos de abogados dedicados principalmente al derecho laboral y en menor proporción a otras ramas del derecho; cuentan con una gran trayectoria de más de 15 años en los que han ejercido la abogacía con la mayor transparencia posible.

Si contratas a cualquiera de sus profesionales, puedes estar seguro de que recibirás toda la profesionalidad que su caso merece, así como un servicio multidisciplinar, accesibilidad y tecnología punta.

https://rvabogadoslaboralistas.com/

3- SIGNUM ABOGADOS

Son ágiles, eficaces y tienen tarifas realmente asequibles. Ofrecen una atención personalizada a cada caso, y agilizan al máximo los procesos. El pago se puede hacer a plazos para su comodidad. Si quieres una consulta gratuita, puedes hacerlo a través del canal telemático, en el que la misma no tendrá ningún coste y en el que serás atendido por un especialista de derecho laboral que gustosamente te aclarará ciertas dudas para que decidas qué hacer.

https://abogadosvalenciamf.es/

4- ABOGADOS NUMA

Si buscas los mejores abogados laboralistas de Valencia en un despacho céntrico, este es tu sitio. Cuenta con un equipo de profesionales experimentados y especializados en diversas áreas, pero sobre todo en derecho laboral. Este despacho cuenta con una gran experiencia.

La historia de la empresa habla por sí misma. Si la observamos detenidamente, veremos un patrón de éxito debido al hecho de que su equipo está comprometido y dedicado a todos y cada uno de los clientes.

http://abogadosnuma.es/

5- NOVELLA ABOGADOS

Todos sus profesionales están realmente comprometidos con la búsqueda de soluciones para sus clientes. Esto significa que dichos profesionales pueden tratar las situaciones con diplomacia, lo que les permite colaborar con otros especialistas en diferentes áreas.

Las especialidades del bufete incluyen accidentes laborales, lesiones corporales, accidentes automovilísticos, lesiones en el trabajo, herencias, divorcios, contratos, defensa penal, derecho de inmigración, testamentos y anulaciones eclesiásticas.

https://www.novellaabogados.com/

Funciones de los abogados laborales

En primer lugar, debemos establecer qué es este tipo de abogado. Un abogado laboralista es un profesional que presta asesoramiento y apoyo jurídico a un trabajador que se encuentra en una situación problemática en el ámbito laboral con el empresario para el que trabaja o trabajaba.

En cuanto a sus responsabilidades, se encargan de resolver los problemas que tienen que ver con su trabajo, como las situaciones de acoso y las indemnizaciones por accidentes en el espacio donde trabajan.

Utilidades objetivas de los abogados laborales

El trabajo de los abogados laboralistas no se limita a la representación legal de un empleado, sino que va más allá al representar a un grupo de empleados que tienen una situación común en el lugar de trabajo. También llevan a cabo negociaciones de acuerdos si es necesario.

Por otro lado, estudian los casos de despido y los castigos impuestos a los trabajadores de forma injusta por las empresas. También analizan en profundidad las posibles causas de despido y validan si estos motivos están justificados o no. Y como resultado de esto, actúan de una manera determinada.

Estudios cursados por los abogados laboralistas

Un abogado laboralista debe conocer tanto las leyes generales del trabajo, como las específicas para los empleados. También debe estar al tanto de las constantes actualizaciones de las leyes laborales, que siempre cambian.

Un contrato es un contrato. Un especialista debe ser consciente de todo lo que debe figurar en un contrato porque es donde se redactan las normas para los empleados durante el tiempo que dure su empleo.

Adaptabilidad a los diferentes perfiles

Un abogado laboralista debe adaptarse a una variedad de personalidades diferentes en el trabajo, y debe ser capaz de negociar, así como de comunicarse. También es muy importante que tenga un alto nivel de conocimientos matemáticos.

Momento preciso para contratar los servicios de un buen abogado

No puede faltar la empatía que te permita entender el punto de tu empleado y con ello superar el caso, y obviamente no puede faltar el compromiso de ayudar a tu cliente. Cuando tengas la primera sensación de que algo no va bien en tu entorno laboral, como que te acose un compañero o jefe, que te despidan injustamente o que no recibas tu salario, lo mejor es que contactes con un experto en la materia, en este caso, un abogado laboralista.

Ponerse en contacto con un abogado en el momento oportuno  evitará cometer ciertos errores que pueden perjudicar tu caso. Los procedimientos legales en el lugar de trabajo requieren ciertas formalidades que la mayoría de los civiles desconocen, y si esas formalidades no se cumplen, podrías perder tus derechos a reclamar.

Consejos para contratar los servicios de abogados laboristas

Lo mejor es que encuentres un profesional que no sea un amigo. Esto permitirá que la relación siga siendo profesional en todo momento. También debe preguntar por los honorarios desde el principio para evitar acabar endeudado una vez cerrado el caso.

También debes cuidar tus documentos. Es decir, sólo debes aportar copias en la medida de lo posible y llevar los originales cuando no tengas otra opción. Y, por último, la recomendación más importante es que compruebes las credenciales del abogado que vas a contratar.

Amparo de los abogados laboralistas

Si quieres que tu abogado te represente en un caso laboral, sólo hay dos formas de conseguirlo. La primera es utilizar los poderes para que se encarguen de tu caso y lo defiendan como si fuera el suyo propio.

Hay dos maneras de nombrar a un representante para que actúe en tu nombre. La primera forma es designar un apoderado mediante un poder, que se hace en presencia de un funcionario judicial. La segunda forma es mediante un poder general, que usted ejecuta con la presencia de un notario y que le permite ausentarse del litigio.

Bufet de abogados laboralistas

Estos prestigiosos despachos suelen ocuparse de asuntos que pueden requerir los servicios de abogados especializados en determinadas áreas. Pueden ser lo suficientemente amplios como para cubrir más de un área.

Si buscas un asesoramiento jurídico de calidad en el sector del derecho laboral, estos son los mejores bufetes a los que puede acudir. Pueden  asesorarte en materia de derecho laboral, ya sea en grupo o individualmente, en cuestiones de seguridad social, en contratos laborales, en reclamaciones de dinero y, por supuesto, en casos de conflictos laborales.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la definición de indemnización?

Un reembolso es un pago que una empresa le hace cuando ocurre algo que le afecta.

¿Cuáles son los honorarios de los abogados?

Este es todo el dinero que tienes que pagar para asegurarte de que tiene el abogado adecuado de tu lado.

¿Qué hacer si el abogado tiene una reputación falsa?

En primer lugar, sabes que esa persona no debería ser contratada. En segundo lugar, tienes que presentar una queja formal para que esa persona sea reprendida de la manera que las autoridades consideren adecuada. Si has llegado a este punto, es porque hay algo en tu vida laboral que te molesta, o un asunto relacionado con ella. No puedes seguir con tu vida hasta que no te ocupes de ello.

Porque necesitas la ayuda de los mejores abogados laboralistas de Valencia para defender tu situación y ayudarte en el camino para que puedas resolverla; es por ello que te invitamos a seguir leyendo.

¿Cómo diferenciar accidentes laborales de enfermedades de trabajo?

Si se ha producido un accidente, debe haber tenido lugar en el trabajo o de camino al trabajo, tanto si va como si viene. Si estás enfermo, debe estar relacionado de algún modo con tu trabajo, por ejemplo, dolor de cintura y tareas extenuantes.

¿Qué hacer si sufres acoso sexual o laboral?

Si te acosan en el trabajo, puedes demandar por daños y perjuicios. También puedes denunciar la situación a tu empleador y pedirle que ponga fin al acoso. O puedes dejar el trabajo y recibir una indemnización como parte de un paquete de despido.

¿Es posible ser despedido sin previo aviso?

Sí. Es legalmente posible que los empresarios despidan a las trabajadoras durante su ciclo menstrual. Pero deben pagar una indemnización. El plazo para el pago es de cuatro días después de despedir a la trabajadora.

¿Una persona puede ser despedida sin papeleos?

No. Siempre hay que justificar por escrito el despido. Una rescisión verbal no es válida.

¿Si me enviaron a mi casa a esperar un telegrama que no llega, pueden acusarme de abandono de trabajo?

Hay tres pasos antes de obligar a un empleado a renunciar. En primer lugar, debes enviar un telegrama, haciéndoles partícipes de la situación. El segundo paso es cuando les dejas claro que deben acudir a discutir la situación contigo inmediatamente. El tercer paso es cuando envías un telegrama pidiendo aclaraciones sobre su situación laboral.

¿Tienen responsabilidad todas las empresas de un grupo o solo se hace cargo la empresa que paga el sueldo?

Si una empresa forma un grupo, o actúa de forma concertada, la ley los trata como una sola entidad. Esto significa que son igualmente responsables de las obligaciones laborales que puedan tener.

¿Cuánto tarda un juicio laboral?

Las empresas que forman un “grupo empresarial” son responsables conjuntamente de las obligaciones de los trabajadores.

¿Cuánto cobran los abogados laboristas?

Por supuesto, en cualquier fase del procedimiento, puedes intentar resolver las cosas fuera de los tribunales o acordar una conciliación, que pondrá fin al proceso. Reciben comúnmente un porcentaje de lo que el cliente cobra por los servicios.

¿Está bien que factures, es normal que hagan esto?

No. Si no eres empresario o profesional independiente, no puedes facturar por ello. Te están obligando a cometer un fraude.

¿Exigen renunciar para cobrar la deuda, que se debe hacer?

No. Si no es usted empresario o autónomo, no debería facturar. Se le está obligando a cometer un fraude.

En el caso de no tener facturas por los cobros, ¿Se puede hacer algo al respecto?

Por supuesto. Tienes que enviar un recordatorio a la empresa que está obligada por ley a registrar la relación laboral.